La conversione in Legge del D.L. 146/2021 costituisce sicuramente il più rilevante intervento di modifica in materia di salute e sicurezza degli ultimi anni, dalla emanazione del cosiddetto “correttivo” del decreto legislativo n. 81/2008 – TestoUnico Salute e Sicurezza sul Lavoro – D. Lgs. n. 106/2009.
Riportiamo in sintesi le novità più rilevanti introdotte dal provvedimento, Legge n. 215 del 17 dicembre 2021:
Art. 14 – sospensione attività quando almeno il 10 per cento dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro risulti occupato, al momento dell’accesso ispettivo, senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro ovvero inquadrati come lavoratori autonomi occasionali in assenza delle condizioni richieste dalla normativa;
Art. 14 – sospensione a seguito di gravi inadempimenti (viene eliminata ogni discrezionalità dell’Ente accertatore) Art. 18 c. 1 b bis) – Obbligo del datore di lavoro di nomina di uno o più preposti per l’attività di vigilanza;
Art. 19 – Nuova declaratoria delle funzioni del proposto, viene introdotto “l’obbligo di intervento” in caso di comportamenti “non conformi” alla sicurezza con possibilità di interruzione dell’attività lavorativa;
Art. 26 – Obbligo nel caso di datore di lavoro appaltante (in caso di appalto/subappalto) di individuare il personale con qualifica di preposto da comunicare al committente;
Art. 37 – Nuovo obbligo di formazione e aggiornamento anche per i datori di lavoro (regolamentazione da approvare in Conferenza Stato Regioni entro il 30 giugno2022);
Aggiornamento biennale formazione per datori di lavoro, dirigenti e preposti esclusivamente in presenza;
Art. 55 – Introduzione di nuove fattispecie sanzionatorie in connessione ai nuovi obblighi per datori di lavoro, dirigenti e preposti.
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